08. Oktober 2025, Autor: Violetta Meyer

Innovationsimpuls

LEGO® Serious Play® in der Organisationsentwicklung - Kinderkram oder Game Changer? 

In einer Welt, in der Herausforderungen immer komplexer werden, suchen Organisationen nach innovativen Ansätzen, um die Zusammenarbeit zu fördern, klare Visionen zu entwickeln und komplexe Probleme zu lösen. Eine Methode, die zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist LEGO® Serious Play®. 
 

Was ist LEGO® Serious Play®? 

LEGO® Serious Play® (LSP) ist eine moderierte Methode, um kooperatives Denken zu fördern. Ursprünglich von LEGO® in Zusammenarbeit mit Wissenschaftlern entwickelt, ermöglicht LSP Teilnehmern, Ideen durch das Bauen von Modellen auszudrücken, die ansonsten schwer verbal zu beschreiben wären. Dabei entstehen erstaunliche, oft unerwartete Erkenntnisse und Lösungsansätze.
 

Warum LEGO® Serious Play® in der Organisationsentwicklung einsetzen?

 👉 Fördert kreatives und unvoreingenommenes Denken
 LSP setzt auf die Hand-Gehirn-Verbindung. Denken in Verbindung mit körperlicher Bewegung und dem Empfinden der Hände führt nachweislich zu einem tieferen, dauerhafteren Verständnis von Themen.
 
 👉Bindet alle Teilnehmenden ein
Das Format von LSP setzt alle Teilnehmer auf Augenhöhe. Da jeder seine Gedanken und Ideen in Form von Modellen ausdrückt, fühlen sich auch introvertierte Teammitglieder ermutigt, ihre Ansichten beizutragen.
 
 👉Verbessert die Problemlösungsfähigkeiten und stärkt die Zusammenarbeit
Durch das gemeinsame Bauen und Diskutieren werden Themen Schritt für Schritt zerlegt und visualisiert. Teams entwickeln so ein besseres Verständnis für die Perspektiven der Anderen und können Lösungen erarbeiten, die von allen getragen werden.

 👉Visualisiert abstrakte Konzepte und macht sie greifbar
Vision, Werte oder Ziele sind oft schwer zu formulieren und bleiben daher oft abstrakt. LSP macht es durch Modelle greifbar, wodurch sie verständlicher und leichter vermittelbar werden.

 👉Fördert die langfristige Bindung und erhöht die Umsetzungswahrscheinlichkeit
Die aktive Einbeziehung aller Beteiligten stärkt die Identifikation mit den entwickelten Lösungen. Teams, die ihre Ideen durch LSP erarbeitet haben, fühlen sich stärker verbunden und motiviert, diese Lösungen auch langfristig umzusetzen. Auch nach Jahren können sich Teams an die Aussagen in dem gemeinsam gebauten Modell erinnern.

Ein Praxisbeispiel: 

Ein Unternehmen steht vor einem großen Change und möchte eine neue 
Vision entwickeln. Mit LEGO® Serious Play® wird jeder Teilnehmer gebeten, ein Modell zu bauen, das seine Vorstellung der Zukunft darstellt. Diese individuellen Modelle werden dann reflektiert und zu einem großen, gemeinsamen Modell kombiniert, das die kollektive Vision repräsentiert. Der Prozess fördert nicht nur ein tieferes Verständnis, sondern auch ein starkes Commitment, da alle Beteiligten aktiv an dem Design der Unternehmensausrichtung beteiligt sind.
 
 Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie LEGO® Serious Play® Ihre Organisation voranbringen kann? Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht.