15. April 2026, Autor: Violetta Meyer

Workshop

Führungskräfte-Entwicklung bei den Stadtwerken Amberg - Modul "Teams erfolgreich führen II"

Heureka, ich habe es gefunden!
„Wer wagt, der verliert vielleicht. Wer nicht wagt, der verliert gewiss.“ (Søren Kierkegaard). Zwei Sätze, die mich echt getroffen haben. 

Zwei intensive Tage innohuman Führungskräftetraining mit den Stadtwerken Amberg liegen hinter mir und während ich zurückblicke, wird mir klar, dass es nicht nur Methoden oder Modelle sind, die bleiben. Es sind einzelne inspirierende Momente, die sich zusammenfügen und plötzlich Sinn ergeben. 

Gemeinsam mit Dr. Tanja Gluding durfte ich die Führungskräfte durch unser Aufbauseminar „Teams erfolgreich führen II“ begleiten, das geprägt war von echter Auseinandersetzung. Mit der eigenen Haltung, mit dem DU und dem ICH und der Kunst, durch Fragen Erkenntnis im Gegenüber hervorzubringen.

Wir sind eingetaucht in das Thema psychologische Sicherheit nach Amy Edmondson und haben schnell gemerkt, dass man sie nicht verstehen kann, ohne sie selbst zu erleben. In den Übungen, in den Gesprächen, in den Momenten, in denen es plötzlich persönlich wurde und gleichzeitig auch viel miteinander gelacht wurde. Es wurde sehr deutlich, dass es in diesem Team viele Verbindungen gibt, die tragen.

Wir haben über Führungstheorien gesprochen, über Motivation, über unterschiedliche Perspektiven auf Führung. Aber vor allem ging es darum, das eigene Handeln zu reflektieren und den Mut zu haben, Dinge auszuprobieren, auch dann, wenn es sich ungewohnt anfühlt.

Der zweite Tag hat noch einmal eine besondere Tiefe gebracht. Der sokratische Dialog mit den „Eselsgeschichten“, dem Paraphrasieren und dem gemeinsamen Verstehen. Das hat gezeigt, wie viel Kraft darin liegt, nicht sofort Antworten zu liefern, sondern Raum für echtes Denken zu schaffen.

Was mich wie immer bei diesem Team besonders begeistert hat, war die Offenheit der Teilnehmenden. Die Bereitschaft, die eigene Komfortzone zu verlassen, sich auszuprobieren, sich gegenseitig zu spiegeln und die eigene Haltung zu hinterfragen.

Denn genau darum geht es am Ende: Führung ist kein Konzept, das man einmal versteht und dann abhakt. Führung ist ein fortlaufender Prozess der Selbstreflexion und des Verstehens. Oder wie Tanja es formulieren würde: „Erkenne dich selbst und denke darüber nach, aufgrund welchem Weltbild und aufgrund welcher Theorie du dein Handeln begründest“.

Ein ganz herzlicher Dank geht an Dr. Tanja Gluding für die inspirierenden philosophischen Impulse, die Geschichten und die gemeinsame Gestaltung dieser zwei intensiven Tage. 
Und natürlich ein Riesen-Dankeschön an das Team der Stadtwerke Amberg und die Geschäftsleitung, die dahinter steht und dies ermöglicht. 

Es war mehr als ein Training. Es war ein echtes Erlebnis.

Führungskräfte-Entwicklung anfragen

Wer jetzt inspiriert ist und mit seinem Team den nächsten mutigen Entwicklungsschritt gehen möchte, kann sich gerne bei mir melden.