Wie finden und gewinnen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns? Wie sieht unser Recruiting aus? Wie können wir überhaupt Interesse wecken und die richtigen Fachkräfte für uns finden? Gibt es Trends, die wir unbedingt verfolgen sollten? Was können wir beim Onboarding-Prozess optimieren und wie sieht es mit der Mitarbeiterbindung aus?
Aktuell stellen sich viele Unternehmen diese Fragen.
Die letzten beiden Tage durfte ich ein interdisziplinäres Team der Volksbank Mittweida als Workshop-Coach genau zu diesen Themen begleiten. Nachdem wir bereits vor vier Wochen mit einem Online Kick-Off als Vorbereitung gestartet waren, trafen wir uns jetzt für einen intensiven Austausch vor Ort.
Mit Hilfe von Personas gelang es uns nahezu spielerisch am ersten Workshop-Tag, in die Bedürfnissen der potentiellen Bewerber einzutauchen. Danach widmeten wir uns der Candidate Experience. Dabei hatte das Team sehr viele Aha-Momente und entwickelte ein tieferes Verständnis für die Sichtweisen potentieller Mitarbeiterinnen.
Auf Basis dieser Erkenntnisse starteten wir am zweiten Tag in den kreativen Prozess der Ideen-Entwicklung. Nachdem die vielversprechendsten Ideen ausgewählt und mit Ideen-Steckbriefen beschrieben waren, stand am Ende des Workshops eine Roadmap mit einem konkreten Maßnahmenplan zur Umsetzung der Ideen.
Jetzt geht es an die Umsetzung und ich bin schon gespannt, was sich in den nächsten Wochen und Monaten bei der Volksbank Mittweida tut. Einfach machen heißt die Devise! 💪
Herzlichen Dank an das großartige Team der Volksbank Mittweida, die sich total offen auf die Methoden von Design Thinking eingelassen haben. Es war eine schöne und intensive Teamarbeit mit vielen Ideen und Eindrücken.
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